新成立的武警某部：由10多個不同類型單位組建而

本報訊 亓玉成、記者馬超報道：數(shù)月前還因擔心個人發(fā)展受限準備轉業(yè)的武警某單位通信工程師王立松，如今已在新成立的武警某部機關重要崗位上履職盡責。近日，記者在武警某部采訪了解到，該部先后有350余名骨干人才在調整改革期間得到保留使用。

資料圖：武警開展特戰(zhàn)尖子比武競賽

該部由10多個不同類型單位調整組建而成，為防止優(yōu)秀人才特別是打仗急需人才在改革中流失，真正做到人盡其用，該部組建伊始就成立工作組赴各整編單位選拔考察人才，將采集到的人員數(shù)據(jù)分門別類錄入人才庫，根據(jù)過往考核成績排名篩選、優(yōu)中選優(yōu)定編上崗；修訂骨干人才選拔任用實施細則、指揮人才能力素質考評標準等具體規(guī)定，將選用指標向在重大任務中表現(xiàn)突出的官兵傾斜。選拔中，他們暢通官兵監(jiān)督渠道，公開個人考核成績、成長履歷、獎懲情況，工作全程在陽光下運行。帶領部隊多次完成重大任務的原某團團長張健，一度擔心改革調整后沒有合適崗位。該部根據(jù)崗位設置進行排名篩選，將張健作為某重要崗位的推薦人選。

既選強將，又配精兵。該部人力資源處干事于明海告訴記者，他們結合部隊調整改革后賦予人力資源部門的新職責，針對下屬各單位成立后的兵員補充問題，采取跨建制調余補缺等方式，統(tǒng)一調配，重點保留關鍵崗位、復雜專業(yè)和新質作戰(zhàn)力量的專業(yè)骨干，力爭把最優(yōu)秀的人才放到最合適的崗位。

據(jù)了解，目前該部已完成各級人員編配工作，多項重大任務穩(wěn)步推進，各項工作呈現(xiàn)新氣象。

[責任編輯：楊凡、楊婷婷]

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