齊魯網訊 現如今，人才儲備已經成為企業競爭的重要因素，制定具有企業特色的人才引進與培養機制已成為企業發展的重中之重，如阿里巴巴的研究型實習生項目、海爾的未來合伙人計劃。作為世界五百強企業、商業零售行業引領者——蘇寧易購“1200工程”開展至今已經有17個年頭，今年的國慶節后首站則選在了齊魯名校山東大學。

10月8日下午，蘇寧1200十七期校招宣講會國慶節后首站在山東大學中心校區拉開帷幕，蘇寧易購集團副總裁馬康、蘇寧八大產業和濟南及周邊區域公司HR悉數到場。400余座的報告廳座無虛席，吸引了山大及周邊高校將近600名優秀學子，針對山大其他校區的同學蘇寧HR還特意安排了大巴車接送，足見蘇寧對于齊魯人才的重視。

現場，馬康分享了自己的親身經歷，“蘇寧的事業是一場沒有終點的馬拉松，需要代代傳承。為此，董事長張近東先生2002年發起了人才培養計劃，當年在全國招聘了1250名應屆畢業生，由董事長親自命名為1200工程，旨在全球范圍內引進和培養百年蘇寧事業的接班人梯隊，目前已成為蘇寧人數最多、歷史最久、影響最大的人才工程。我大學畢業后就來到蘇寧，是1200一期員工，如今也在公司平臺上成長為總裁級別的高管，而且像我這樣的1200還有很多。目前1200工程的員工，已經撐起了蘇寧的大半邊天。”

對于大學生們普遍關心的發展前景和福利待遇，馬總回答說：“作為世界五百強企業，蘇寧擁有蘇寧易購、金融、置業、文創等八大產業，除了海量就業崗位、持續系統的發展空間、高標準嚴要求的培養模式，蘇寧也為1200人才提供了更具有競爭力的福利待遇，包括工資、福利、短期激勵、長期激勵、發展晉升在內的一系列的措施。而且為了解決年輕員工安家立業的憂慮，蘇寧為1200員工提供購房低息貸款。1200工程僅是蘇寧人才計劃的重要組成部分之一，我們還有社招、高端人才招聘等多種方式。只要有夢想，敢拼搏，都可以加入蘇寧。”

活動結束后，包括齊魯晚報、濟南日報、濟南時報、今日頭條等在內的省主流媒體就1200工程以及蘇寧八大產業規劃布局等相關問題采訪了馬康。針對引發社會各界熱議的蘇寧小店馬總講到：“蘇寧小店定位于O2O社區便利店，目前僅在濟南區域就有50家左右，到年底預計將開近百家，未來小店未來會承接多樣性的產品和服務，對于加入蘇寧小店體系的大學生而言，是一個不可多得的全方位提升自身能力的機會！”

據蘇寧易購相關HR負責人介紹，“結束濟南站的活動后，我們還將去往全國各地各大高校進行1200工程的人才招聘，屆時歡迎廣大獅弟獅妹到場，認識蘇寧、了解蘇寧，從而加入蘇寧的大家庭，我們歡迎敢拼、會拼的2019 屆小伙伴們的加入，和獅兄獅姐一起拼出精彩。” 

[責任編輯：楊凡、張晨鵬]

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