6月22日煙臺市人力資源和社會保障局公布了2017年度職工基本養(yǎng)老保險繳費及計發(fā)待遇基數(shù)：月最低繳費基數(shù)3178元，月最高繳費基數(shù)為15890元。什么是社保繳費基數(shù)？社保繳費基數(shù)為什么年年上漲？確定基數(shù)以后應怎么調整？記者采訪了煙臺市社保中心有關工作人員進行了解讀。

什么是社保繳費基數(shù)和繳費比例

根據(jù)相關規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工以本人上年度月平均工資數(shù)（上工資、獎金、津貼、補貼等收入）作為當年的繳費基數(shù)。社會保險繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，目前，煙臺市企業(yè)社會保險繳費比例為養(yǎng)老保險26%（單位,18%，個人8%）、醫(yī)療保險9%（單位7%，個人2%）、失業(yè)保險1%（單位0.7%，個人0.3%）、生育保險0.5%（單位繳納）、工傷（由單位繳納，標準費率為：一類0.24%、二類0.48%、三類0.84%、四類1.08%、五類1.32%、六類1.56%、七類1.92%、八類2.28%）。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。按照規(guī)定，低于當年最低基數(shù)的按最低基數(shù)繳納，高于當年最高基數(shù)的按最高基數(shù)繳納。

最低和最高基數(shù)是怎么來的

2016年度山東省在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資口徑）為63562元，煙臺市2017年度職工社會保險繳費以此為依據(jù)。今年最低繳費基數(shù)取2016年全省在崗職工月平均工資的60%，即63562/12*60%=3178；最高繳費基數(shù)取2016年全省在崗職工月平均工資300%，即63562/12*300%=15890。城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員月最低繳費基數(shù)為3178元，月最高繳費基數(shù)為5297元（全省在崗職工月平均工資）。

職工繳費基數(shù)如何調整

根據(jù)規(guī)定，最低基數(shù)的調整由社保部門計算機系統(tǒng)進行統(tǒng)一調整，企業(yè)不需要再次申報。也就是繳費基數(shù)在2910元至3178元之間的，將會統(tǒng)一調整到3178元。

最高基數(shù)的調整：原繳費基數(shù)為1459元，要進行上調的，由企業(yè)在2017年9月底前向社保部門進行書面申報，按照先稽核后調整的程序進行。逾期申報的，將按規(guī)定收取滯納金。

基數(shù)調整對企業(yè)和職工的影響有哪些

最低基數(shù)將于7月份繳費前調整完畢，屆時與今年1-6月份的繳費基數(shù)形成差額的，在繳納7月份社保費時會一并補繳1-6月份保險費的基數(shù)差。

煙臺市社保中心有關工作人員提醒：廣大參保單位在基數(shù)公布后提前對7月份的繳費額進行測算。這里，也特別提醒下通過銀行劃款繳納社保費的單位，應保證從7月份扣款日的前一天開始至劃款日當天保持賬戶余額充足。

那么，1-6月份已解除合同的職工，基數(shù)差怎么補呢？1-6月期間，已經(jīng)解除合同辦理社保減員或調動工作的職工，基數(shù)差額的單位承擔部分仍在原單位收取，個人承擔部分將在新單位收取。即，無論職工1-6月哪個月份離職，該職工基數(shù)差應補繳額的企業(yè)承擔部分一直留在原單位，而基數(shù)差應補繳額的個人承擔部分隨職工到新單位收取。

基數(shù)上漲有哪些利弊

煙臺市社保中心有關工作人員表示，社保繳費基數(shù)越高，每月發(fā)到醫(yī)保卡里的醫(yī)保個人賬戶金越多。其中，醫(yī)療保險個人賬戶金的計算公式為： 35周歲以內為基數(shù)*2.3% ；35-45周歲基數(shù)*2.7% ；45周歲以上基數(shù)*3.4% 。

根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老金計算公式，基數(shù)越高，個人賬戶金越多，指數(shù)越高，因此，職工退休時的養(yǎng)老金會越高。好處主要在未來。

基數(shù)上漲的弊端則顯現(xiàn)為基數(shù)越高，每月從個人工資里扣的錢越多。眼前收入縮水。每月社保費個人負擔額=基數(shù)*（8%養(yǎng)老+2%醫(yī)療+0.3%失業(yè)）。工傷和生育險個人不用負擔，全部由單位承擔。

[責任編輯：楊凡、于國奇]

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