原標題：濰坊保安隊伍期待更多年輕人

來源：齊魯晚報

齊魯晚報·齊魯壹點 記者 劉昊

濰坊保安小伙張斌深夜練拳解乏走紅網(wǎng)絡(luò),引發(fā)了市民們對于保安行業(yè)的關(guān)注。

齊魯晚報·齊魯壹點記者采訪發(fā)現(xiàn),從第一家保安公司的成立至今,濰坊的保安行業(yè)已經(jīng)走過了30多個春秋。如今,保安行業(yè)也早已發(fā)展成了與市民日常生活密不可分的現(xiàn)代服務(wù)業(yè),盡管在我們身邊經(jīng)常涌現(xiàn)出舍己救人、見義勇為的保安員,但保安的社會認同感仍有待提高,期待更多年輕人的加入。

全市3萬多名保安

優(yōu)秀典范頻現(xiàn)

說起保安,很多人的第一印象可能就是小區(qū)門口的門衛(wèi)大哥,停車場里維持秩序的大叔。很少有人知道,保安這一職業(yè)在濰坊已經(jīng)存在了30多年。

1991年,濰坊市公安局創(chuàng)辦了濰坊第一家保安服務(wù)公司。“現(xiàn)在濰坊全市共有保安服務(wù)公司百余家。”濰坊市公安局保安監(jiān)管支隊副支隊長劉振波說,“經(jīng)過30年的發(fā)展,如今的保安服務(wù)行業(yè)已經(jīng)成長為集人防、科技、武裝押運、安全檢查與一體的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。”

小區(qū)日常管理、車站安檢、重大活動安保、疫情測溫登記,保安行業(yè)早已深入了到日常生活的方方面面。

2020年8月8日晚,濰坊某小區(qū)內(nèi)一名三歲男童不慎跌入污水井中。危急時刻,64歲的保安張軍行奮不顧身跳入近8米深的污水井中,最終落井男童成功獲救,張軍行卻不幸犧牲。

在2021年10月11日濰坊市召開的見義勇為表彰大會上,受表彰的24人中23名都是負責(zé)河道景區(qū)巡邏的保安員。

30多年來,濰坊保安隊伍中涌現(xiàn)出了無數(shù)的優(yōu)秀典范,受到廣大市民的一直好評。“30多年來,保安隊伍已經(jīng)遍及社會的各個角落,成為了我們生活中不可或缺的一部分,是社會治安防控體系中的重要一環(huán)。”劉振波說。

今年45歲的邢金華曾被評為第四屆全國先進保安員,他向記者表示,在很多人看來保安還是中下等的工作,一說是干保安的,對象都不好找。

“現(xiàn)在濰坊3萬多保安員中30歲的左右的年輕人只占了不到20%,而且大部分都集中在押運行業(yè)。”劉振波說,“其實現(xiàn)在很多人對于這個行業(yè)還是有點偏見的。”

提升社會認同感

需提升專業(yè)化水平

山東大學(xué)社會學(xué)教授王忠武表示,保安行業(yè)的社會認同感低、老齡化問題突出,其根本原因在于過去保安隊伍缺乏專業(yè)化、職業(yè)化。

“保安行業(yè)的出現(xiàn),是因為所有人都有安全的需求,但過去由于缺乏專業(yè)化職業(yè)化的保安隊伍,導(dǎo)致保安員提供的服務(wù)達不到業(yè)主的預(yù)期目標,這是保安行業(yè)社會認同感低的最主要的原因。”王忠武教授表示,“同時,用人單位為了壓縮成本,雇傭一些年齡偏大的保安員,素質(zhì)又相對一般,更是加重了這一情況。”

為了留住更多優(yōu)秀的人才,濰坊各大保安公司也紛紛采用更多科學(xué)的管理辦法,通過提高薪資待遇,建立培養(yǎng)晉升體系等方式,吸引更多的年輕人加入到保安行業(yè)中來。“我們公司成立黨支部、工會,通過定期組織團建等方式留住更多的人才。”濰坊中鼎保安服務(wù)公司經(jīng)理馬全忠說,“單位現(xiàn)在年輕保安每個月能發(fā)4000多元,少點也能到3000多元。”

對于如何提高保安行業(yè)認同感,王忠武教授認為,最根本的方法還是要建立一支專業(yè)化、職業(yè)化、資質(zhì)化的保安隊伍,同時提高保安員的待遇,只有這樣才能留住優(yōu)秀的人才,提高保安隊伍的服務(wù)質(zhì)量。“有了優(yōu)秀的人才,建立了專業(yè)的保安隊伍,保安行業(yè)的整體服務(wù)質(zhì)量必然會得到提高。有了良好的服務(wù),對于這一職業(yè)的社會認同感肯定也會隨之提高。”

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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