齊魯網12月9日訊（通訊員 宋宏杰 梁曉耀）近年來，威海昊陽集團在精心打造固廢綜合處理應用、清潔能源熱電聯產（供）產業品牌的同時，始終“牢記社會責任，傾注真情關愛員工”，緊緊圍繞員工需求，實現福利人性化，為優秀員工提供福利保障，構筑企業發展所需人力資源。其中，為員工提供福利房就是最深得人心的“人心工程”之一。
　　
牢記社會責任，重視員工福利
　　
2008年自昊陽集團創始以來，已為55名員工提供了住房福利政策，其中有24人已享受福利住房，集團在員工住房福利方面共計支出400余萬元。2017年，集團人力資源部又為20名享受集團公司福利住房的員工精心篩選房源，充分發揚了“想他人，方成己”的昊陽精神，為穩定核心人才團隊起到了重要作用。

“對公司來說，一項人性化的福利，往往讓員工感受到公司的貼心關愛，其精神支持遠遠大于物質付出。對員工的關懷是我們每天要做的功課，力爭做到當地同行業領先水平。”威海昊陽集團人力資源部負責人劉明波表示。
　　
企業不斷發展，福利不斷完善
　　
昊陽集團正是通過為員工提供住房政策這樣持之以恒地探尋，帶領員工實現“物質和精神的雙重幸福”，潛移默化地讓員工和企業結成“命運共同體”，成為企業的主力建設者和忠實追隨者。2008年集團初創時期，在條件艱苦、資金緊張的情況下，公司多方籌措資金，優先幫助12名員工解決了住房問題；2015年和2016年是集團公司處于裂變式發展階段：榮成供熱建設成為國內首個利用生活垃圾焚燒發電低溫循環水供熱的項目、榮成市人民政府石島管理區熱電聯產PPP項目啟動建設、榮成市固廢綜合處理與應用產業園PPP項目啟動建設、石島供熱接收國有老石島供熱公司、有望成為山東省首個正式運營的天然氣電廠項目啟動，新建項目不斷地開工建設。為了引進優秀人才，公司又拿出專門資金，為10名高級管理人才和業務骨干提供了福利住房。
　　
為了進一步弘揚集團“家文化”理念，幫助員工解決后顧之憂。2017年集團又修訂、頒布了《員工薪酬福利管理制度》，明確新的住房福利政策，即“通過榮成市長青供熱有限公司網簽并于2015年入職且集團連續工齡滿2年的應屆本科畢業生及以上學歷員工、集團連續工齡滿2年且經考核通過的優秀員工、其他特殊約定的員工”均可在公司指定房源區域內選擇購房，同時享受公司給予的購房補貼，并享受政府高校畢業生就業補貼政策。特別強調由昊陽商學院、常青藤學院、昊陽工學院組成的昊陽企業大學優先享受相關政策。
　　
落實多項福利，構筑人心工程
　　
從制度層面保障、細化和落實員工福利，體現了集團領導對人才的高度重視，反映出昊陽集團在人才安置、人才梯隊搭建方面步入了一個全新的歷程。新的員工福利政策，使昊陽集團的管理體系制度化、標準化，為團隊建設注入新活力。當然，住房福利政策只是昊陽集團員工福利的一個組成部分，新的制度還在各項津貼、節日福利、拓展旅游福利、體檢福利、安家福利、商業保險、年度獎金、沉淀獎金、車輛補貼、燃油補貼、證書補貼等方面推出了一攬子政策。

“感謝集團給予我的住房福利，讓我感到重視和關懷，兌現了集團在我入職時的做出承諾，為我未來的發展、成長提供了有力的保障。安居樂業，有了安居這個基礎，我將會更加安心踏實的工作，為集團發展貢獻自己的綿薄之力。”南海供熱15屆本科畢業生張增斌表示。
　　
這些新的福利政策勢必會更加激勵員工熱愛昊陽、投身昊陽、建設昊陽的激情和動力，也將推動昊陽集團在黨和政府的支持下，在“想他人，方成己”的昊陽精神的引領下，不忘初心、牢記使命，勇于承擔社會責任，為決勝全面建成小康社會盡心盡責。

[責任編輯：楊凡、張偉]

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